En octobre 2021,  la CEPAL, Caisse d’Epargne Auvergne Limousin s’était engagée à accompagner ses collaborateurs atteints de cancers et des autres maladies impactant leur vie professionnelle en signant la charte Cancer@work. À l’époque, elle fut la première entreprise de la région à s’engager sur le sujet, poussée par Fabrice Gourgeonnet, fraîchement élu président du directoire et particulièrement attentif à la question RSE, Responsabilité Sociétale en Entreprise. « Dans le quotidien de l’entreprise, nous nous devons d’accompagner nos collaborateurs en s’engageant à leur côtés sur les événements de la vie » expliquait-il lors de la signature avec Anne-Sophie Tuszynski, fondatrice de Cancer@work.

La CEPAL obtient le label Cancer@work de niveau 2

Quatre ans après la signature de la charte, la Caisse d’Epargne Auvergne Limousin vient d’obtenir le label Cancer@work de niveau 2.
Ce label évalue et valorise l’engagement et les bonnes pratiques des organisations publiques et privées, pour concilier maladie et travail de manière volontaire. Le système de notation attribue un nombre de points sur 3 niveaux, en fonction de l’engagement et des avancées au sein des structures. Le niveau 2/3,  récompense la démarche d’amélioration continue d’inclusion de la maladie, qui reflète sa volonté de soutenir ses salariés confrontés aux maladies chroniques ou au cancer. Cela signifie que les collaborateurs touchés, bénéficient d’un accompagnement dans leur parcours professionnel pour favoriser la réinsertion et le maintien dans l’emploi, mais aussi d’un suivi personnalisé avec  aménagements des conditions de travail, avec notamment des horaires adaptés. Ils ont également accès à des ateliers (stress, alimentation, sommeil sensibilisation… ) à des conférences avec le CHU de Clermont et à l’accompagnement d’aidants familiaux.*

Faire bouger les mentalités

L’association cancer@work, a été créée ne 2012 avec l’ambition de concilier maladie et travail et de faire évoluer les mentalités et les pratiques au sein des entreprises. Celles qui sont devenues membres en signant la charte embrassent 4 missions : sensibiliser pour mobiliser les entreprises , engager à agir et partager les bonnes pratiques, mesurer l’impact des actions à l’échelle de l’entreprise et de la société, et soutenir solidairement les demandeurs d’emploi.

Légende de la photo : de gauche à droite Nathalie Pression, DG de Cancer@Work, Christine Du Vivier , DRH CEPAL et Anne-Sophie Tuszynski fondatrice et administratrice de Cancer@Work, CEO de Wecare@work