Avec la digitalisation et l’IA, le secteur bancaire évolue, mais reste sur une tendance positive en matière de création d’emplois. La CEPAL, Caisse d’Épargne Auvergne Limousin dont le siège est installé à Clermont, annonce, pour l’année 2025, ouvrir 135 postes, en contrat à durée indéterminée, et 70 postes d’alternants. Les recrutements prévus concernent prioritairement les métiers du réseau commercial, avec une attention particulière portée aux postes de conseiller Clientèle Particuliers. Cette tendance illustre l’importance accordée à l’humain au quotidien par la banque coopérative alors que le secteur aurait plutôt tendance à surfer sur la tendance de la banque en ligne. Les métiers dit commerciaux favorisent les contacts indispensables avec la clientèle, pour monter des projets de vie. Ils apportent également les réponses aux besoins liés à la transformation et au développement des territoires, comme par exemple, les initiatives de rénovation énergétique, des solutions de financement pour les nouvelles mobilités ou encore le soutien à des projets d’infrastructures durables.

L’alternance, ou l’opportunité d’intégrer la CEPAL

La Caisse d’Épargne Auvergne Limousin prévoit également d’accueillir 70 alternants durant l’année 2025 avec des opportunités d’apprentissage de différents métiers. Le Campus BPCE, le Centre de Formation des Apprentis, donne accès à des formations personnalisées, dont les contenus sont élaborés par des collaborateurs experts. En suivant des formations diplômantes, les alternants peuvent suivre des cursus partageant leur temps entre l’agence où ils travaillent et des sessions de formation de proximité pour préparer des diplômes type bachelor banque et assurance ou licence professionnelle banque.
À noter que les salariés intégrant la CEPAL ont accès à de la formations continue favorisant l’évolution en interne et la mobilité.
Pour découvrir les offres d’emploi proposées et postuler, la banque dispose d’un onglet sur son site web : http://www.caisse-epargne-recrutement.fr/